国庆假期已经来临，相信很多人已经做好假期计划，愉快放假了！但如果假期领导要求在线处理工作，玩也玩不好，放假了又好像没放，可以主张加班费吗？

      接下来带大家看一个典型案例。该案例入选《最高法 人社部 全总发布涉欠薪纠纷典型案例》，首次对线上加班提出相关认定标准。

基本案情

      李某于2020年4月入职某文化传媒公司，担任短视频运营总监。李某任职期间，在非工作时间完成了回复设计方案、方案改进等工作。2020年5月28日，某文化传媒公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，未支付李某加班费。李某认为某文化传媒公司存在未支付加班费等违法行为，申请劳动争议仲裁。后李某不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。

      审理法院认为，加班费数额应当综合劳动者岗位工作情况、用人单位业务特点及报酬给付标准等予以认定。因李某的工作无需在用人单位工作场所完成，且工作时间较为分散，难以量化考勤和进行科学的统计，审理法院根据李某提交的微信内容、自述公司的考勤时间及工资标准，酌情确定某文化传媒公司支付延时加班费1万元；根据微信内容等确定李某存在三天休息日到岗事实，判令某文化传媒公司支付休息日加班工资5517.24元。

      “线上加班”发生在非工作时间、非工作地点，工作安排及成果提交由线下转向线上，具有居家化、碎片化特点，不同于传统意义上在用人单位的加班，存在用人单位难以对劳动者进行实时监督管理、劳动者亦难以举证证明其加班时长等难题。