从《劳动法》看公司要安排加班，得遵守三点：

1.每日加班不超1小时，最多不能超过3小时；

2.每个月加班时间不能超过36小时；

3.公司安排加班，得和工会或者员工本人协商；

看到这里大家可能懵了，公司安排加班，从来没有和自己商量不说，加班时间36小时早不知道超到哪里去了。按这个规定，像那些互联网公司喊的996，不是严重违法了？

从行政角度来看，《劳动法》第90条规定了这样长时间的加班可以由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。而从民事角度来看，实际出现劳动纠纷，另有标准依据。

虽然《劳动法》对工作时间和加班时间做了严格的规定，但是在实际的劳动纠纷中， 对加班是否合法的判断标准是，“是否给加班费”。

换句话说，只要给加班费，一个月休一天，甚至无休，也合法。如果不给加班费，就是加班一小时，也是违法。我认为之所以这样判，是因为企业经营存在很多变数，死板地控制工时，不利企业的成长和经济的发展。

所以问题的关键来了，公司规定单休合法吗？关键在于加班费是否依法发放！

依据《劳动法》第44条，加班费发放标准：

工作日加班，加班费为工资的150%；

休息日加班，加班费为工资的200%；

法定休假日加班，加班费为工资的300%。

我国《劳动法》及相关法律法规并没有规定，公司必须给员工双休，只规定了每周必须休一天，可以是周日，也可以是周二，对具体哪一天，并没有强制规定。

但是法律法规对劳动时间做了限定，每周工时不超40小时，超出时间算加班，且每月加班总工时不超36小时。在实际操作中，对加班的严格限制，很难执行到位。因此，演变出只要不存在强迫劳动并且给足加班费，劳动者也无话可说。当然公司可能因此面临劳动行政部门的警告、罚款等处罚。

《中华人民共和国劳动法》

第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第38条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第44条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第90条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

《国务院关于职工工作时间的规定》

第3条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第7条　：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。